Coach the Coach

Grâce à mon expérience internationale en tant que Training & Development Manager/Director auprès de firmes américaines et françaises, je sais quelle valeur ajoutée un département de coaching et de formation interne peut apporter à une organisation.

Souvent, les formateurs/coaches internes sont des experts dans leur domaine et on attend d’eux qu’ils transmettent leurs connaissances de la manière la plus passionnante possible. Cela ne coule cependant pas de source.

Dans nos sessions ‘Coach the Coach’, nous analysons le style de coaching des formateurs/coaches et formulons des conseils très ciblés permettant de progresser. Les nombreux exercices, laissant beaucoup de place à l’interaction, permettent de présenter la matière de manière captivante et de la mettre rapidement en pratique.

Grâce à l’approche sur mesure unique de ONE STEP AHEAD, nous analysons chaque mission sous un angle novateur et faisons correspondre sa réalisation à vos objectifs spécifiques. Pour les sessions ‘Coach the Coach’, nous avons traité notamment les sujets suivants :

transmettre des aptitudes et connaissances en tenant compte des différents styles d’apprentissage
développer/affiner un style de formation propre
être un coach/formateur inspirant
structurer clairement une présentation
gérer les réactions d’un public critique
comment enthousiasmer et convaincre les autres
créer une mentalité de coaching au sein de l’entreprise/du département/de l’organisation
l’évaluation d’un coaching/d’une formation
comment déterminer et mettre en œuvre un trajet de suivi

ONE STEP AHEAD propose des trajets ‘Coach the Coach’ sur mesure d’un ou plusieurs jours (répartis ou non sur une plus longue période).

ONE STEP AHEAD a obtenu en 2009 le label de qualité Qfor pour la satisfaction de ses clients.